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Comments (5)

.. eppure repubblica sembra essere d’accordo con il senatore pillon.. https://www.repubblica.it/economia/diritti-e-consumi/famiglia/2018/07/10/news/la_famiglia_si_scioglie_quale_migliore_soluzione_per_i_figli_-200853668/

6 Novembre 2018 Jabba Reply

tra l’altro in America la differenza tra paga oraria media per lavoratori a tempo pieno è del 23% in favore degli uomini. Tolte tutte le variabili relative al tipo di impiego, anzianità, grado ecc. dovrebbe rimanere una differenza del 3-4% dovuta al fatto che gli uomini chiedono piu frequentemente aumenti di stipendio. A ben vedere la causa di questo comportamento sono le donne stesse che si aspettano che l’uomo rivesta il ruolo di breadwinner o di principale fonte di reddito per la famiglia.

6 Novembre 2018 manu Reply

peccato, volevo aprire un’impresa e assumere solo donne per risparmiare sul costo della manodopera. mi ero informato anche sulle leggi americane visto che le femministe di colà continuano a menarla con il “pay gap for the same work” ma ho scoperto che si tratta di una bufala anche nel loro caso.

6 Novembre 2018 manu Reply

“una norma per cui le donne avrebbero corsie preferenziali, tramite sgravi fiscali, nelle assunzioni, specie al sud, e ancora di più se vittime di violenza, più ulteriori vantaggi previdenziali, congedi parentali meglio retribuiti, bonus bebè, bonus babysitter, soldi a pioggia per le start-up femminili, ricchi premi e cotillon”

Inutile dire che questa cosa, che sarebbe già ingiusta per principio in un’economia in boom, non può che scatenare istinti misogini in un’economia in decadenza e con sempre meno posti di lavoro come la nostra.

Per fortuna non passerà mai.

6 Novembre 2018 Eric Lauder Reply

Il suo è un ottimo articolo, caro Davide e grazie per avere letto l’articolo a pagamento di quella sentina di immondizia che è repubblica (minuscolo obbligatorio).

6 Novembre 2018 uchuunokishi Reply

Il paygap non esiste (e che fatica rassegnarsi alla verità…)

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